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陈婧:中国企业被“告洋状”冤不冤?

联合早报-中国·2026/9/4 21:00:00🔗 原文

📋总体概括

中国车灯龙头星宇股份今年招录440名应届生,入职一个多月后要求「二选一」:主动离职获半月工资补偿,或从研发岗调往生产线并重新核薪,最终107人解除合同。被裁的年轻员工搜集证据,向常州劳动监察部门、港交所,以及奔驰、大众等海外大客户举报,引发舆情升级。常州市人社局8月25日通报批评星宇,其人力资源总监被停职,星宇随后道歉并升级赔偿方案,董事长周晓萍公开反省。奔驰、大众均确认受理或启动调查。事件引发关于中国企业劳动纠纷是否需海外客户介入、是否面临「境外干预」的讨论。

关键信息

  • 星宇股份今年招录440名应届生,入职一个多月后被要求二选一,最终107人解除劳动合同
  • 被裁员工向常州劳动监察部门、港交所及奔驰、大众等海外客户举报,形成多点施压
  • 常州市人社局8月25日通报批评星宇,人力资源总监被停职,星宇道歉并升级赔偿方案
  • 奔驰据报已受理举报并转交专业团队调查,大众确认就相关投诉启动专项调查
  • 星宇董事长周晓萍9月2日再度公开表态,称深刻反省并真诚道歉

🔥犀利点评

说这是「境外干预」纯属偷换概念——员工跨国举报打的不是洋牌,而是利用大客户供应链ESG审核这张中国企业自己重视的牌。星宇敢「合法合规」地收割应届生,正是因为国内违法成本低、监管后置;年轻一代直接向利润源头施压,比劳动仲裁高效百倍。真正该脸红的是本地劳动部门:若非奔驰大众介入,通报批评会不会来这么快?机制失灵逼得打工人借外力维权,这才是事件最刺眼的地方。

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