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踢群、停活、只发55元工资:软裁员这套把戏,为什么屡禁不止?
📋总体概括
重庆女子小古2019年入职某公司,工作六年半后自2025年9月起遭遇典型的「软裁员」:电脑被无故搬走、被踢出845个工作群、无事可做,工资一度只发55元。该事件登上热搜并引发全网共鸣,原因在于其遭遇过于「标准」,每一步都像经过精密计算的法律规避操作。事件折射出企业以冷暴力手段逼迫员工主动离职、规避经济补偿的普遍现象,以及劳动者在取证、仲裁维权中的现实困境,也引发对相关劳动法规执行力度与违法成本的追问。
⚡关键信息
- ▸小古2019年入职,工作六年半,自2025年9月起被搬走电脑、踢出845个工作群
- ▸公司以停活、孤立等手段逼迫离职,工资一度只发55元,远低于最低工资标准
- ▸该案例被称为软裁员教科书式样本,每一步均是规避法律责任的精密设计
- ▸事件登上热搜引发全网共鸣,说明类似冷暴力裁员已成普遍职场现象
🔥犀利点评
踢群845个、月发55元,这不是管理失误,是精心算过的账:逼你自己走,省下N+1。软裁员屡禁不止的根子在于违法成本太低、维权成本太高,员工耗得起时间,公司耗不起赔偿。法律不能只写在纸上,仲裁举证责任该倒置,让企业自证清白,否则下一个55元还会准时到账。
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