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“女首富逼走应届生”,不是第一次
📋总体概括
常州女首富旗下的车灯企业星宇股份陷入舆论风暴:440名校招生入职仅一个多月便遭批量劝退,其中107人已解除劳动合同。公司给出的选项近乎二选一——自愿离职拿半个月工资,否则下流水线。这批校招生多为硕士学历,舆论发酵后公司两度道歉并提出补偿,称将整改用工制度。这不是孤立事件:2026年全国应届毕业生达1270万、同比增加48万创新高,入职前毁约、入职后劝退在就业市场中频发,应届生缺乏议价权,错过校招黄金期的代价远高于企业支付的低廉违约金。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名校招生入职仅一个多月即遭批量劝退,107人最终解除劳动合同
- ▸劝退条件为自愿离职拿半个月工资,否则被安排去流水线,被指羞辱式劝退
- ▸涉事校招生绝大多数为硕士学历,舆论发酵后公司两度道歉并提出补偿
- ▸2026年全国应届毕业生达1270万,较上年增加48万人,创历史新高
- ▸企业毁约成本仅数千元违约金,应届生却可能错失整个校招黄金期
🔥犀利点评
半个月工资打发硕士、不去就拧螺丝,这不是「用工灵活」,是把劳动法当议价筹码的霸凌。星宇不缺钱,缺的是把人当成本而非资产的意识——所谓「家文化」在订单波动面前一夜现形。更该警惕的是结构:违约金数千元对企业是零成本试错,对个体却是错过整个校招周期。违法成本远低于毁约收益,劝退自然年年上演。道歉解决不了定价失衡,只有让违法成本高到肉疼,应届生才不必靠热搜讨体面。
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