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法治日报:星宇批量劝退应届生,为广大企业敲响警钟
📋总体概括
常州星宇车灯对440名2026届应届生入职仅一个月即启动批量劝退,给出「主动离职补半月工资」或「调至生产操作岗」两套方案,推动107人离职,还被曝以背调施压。事件发酵后,当地人社部门认定企业「方法简单生硬、缺乏充分有效沟通」,涉事人力资源总监停职,公司公开致歉并出台补偿举措。《法治日报》从法治角度指出其变更劳动合同未经协商一致,触碰劳动法多重边界,警示企业不可凭市场优势漠视劳动者权益。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名2026届应届生入职仅一个月即遭批量劝退处置
- ▸企业给出两套方案:主动离职补偿半月工资,或被调至生产操作岗
- ▸最终推动107名应届生离职,沟通过程中还被曝以职场背调施压
- ▸人社部门认定企业方法简单生硬、造成不良影响,人力资源总监被停职
- ▸签约岗位多为研发技术管理类,未经同意调岗涉嫌违反劳动合同法协商一致原则
🔥犀利点评
入职一个月就劝退440人,这不是用工优化,是把应届生当成本项的库存清理。更讽刺的是,连被停职的「人力资源总监」在公司披露资料里都对不上号——处理结果的问责对象本身都难以核实,致歉和补偿更像舆情灭火而非制度纠偏。法律早写明调岗需协商一致,企业明知故犯说明违法成本太低。对航天及制造业同行的警示很直白:靠「个人原因离职」话术省下的赔偿金,最后都用品牌信用加倍偿还。
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