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招440人后辞107人,星宇股份把校招做成了一张可撤销期权
📋总体概括
常州星宇车灯7月1日招入约440名应届生担任电子项目工程师等岗位,月薪7000元;仅一个月后的8月8日,约107人被约谈,面临二选一:签「个人原因」离职协议拿半个月工资走人,或技术岗作废转流水线、实习期拉长至三个月以上。公司内部归因于7月底主机厂订单断崖式下滑。此事发生在1270万高校毕业生就业季,暴露出车企供应链企业将校招当作可随时撤销的弹性产能池,应届生入职即失业的劳动权益与签约信用问题引发关注。
⚡关键信息
- ▸星宇股份7月1日接收四百多名应届生入职,月薪7000元,一个月后即启动约谈裁员
- ▸约谈给出二选一:签「个人原因」离职协议获半个月工资补偿,或技术岗作废转流水线
- ▸标题称招440人后辞退107人,公司内部解释为7月底主机厂订单断崖式下滑
- ▸今年全国高校毕业生达1270万人,比上年多48万人,就业市场竞争加剧
🔥犀利点评
把校招当期权用,行情好就行权、订单断崖就作废,星宇这波操作把供应链企业的用人逻辑讲得明明白白:应届生是最廉价、最可撤销的产能缓冲垫。更毒的是那份「个人原因」协议——半个月工资买断,还顺手帮你把失业金申领资格也给抹了。订单波动是经营风险,凭什么让入职38天的员工独自承担?法务上或许擦边干净,信用上已经破产:明年校招,谁还敢签这家车灯厂?
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