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星宇股份再调查：被通报停职的“人力总监”，查无此岗
📋总体概括
星宇股份用工舆情持续发酵：2026届校招生应聘研发、技术岗，入职后却被安排进车间实习，8月约谈中被要求二选一——签「个人原因」离职协议或强转生产操作岗，公司解释称招聘需求已全部关闭。调查还发现约谈录音中威胁性表述、空白合同收回、离职证明与实际不符等问题，公司此前通报停职的「人力总监」岗位经查证查无此岗。9月1日大众中国宣布已收到投诉并启动专项调查，星宇董事长周晓萍回应称已在政府部门指导下落实措施。
⚡关键信息
- ▸星宇股份9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍回应舆情称已发布致歉信，正配合政府部门落实措施
- ▸大众中国9月1日确认收到星宇股份投诉并启动专项调查，强调供应链须遵守劳动者权益原则
- ▸2026届校招生应聘研发技术岗，入职后被安排进车间实习，约谈仅提供离职或转操作岗两个选项
- ▸约谈录音显示公司称「直接强行调岗」，且存在空白劳动合同由公司收回、离职证明写「个人原因」等问题
- ▸此前公司通报停职的「人力总监」，经记者核查在该岗位架构中查无此岗
🔥犀利点评
这不是个别HR操作失当，而是一整套标准化话术：空白合同、离职证明写「个人原因」、「强行调岗」的口头威胁，明显是长期练习过的流程。更讽刺的是舆情爆发后推出的「人力总监」竟查无此岗——连问责对象都是临时造出来的，诚意可见一斑。真正值得盯的是大众中国：作为核心客户，其专项调查结果和供应商去留决定，才是星宇真正怕的 sanctions。监管介入后，校招生的劳动合同和岗位安排能否实质性解决，才是检验整改的标尺。
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