多位80后挑大梁，白金分析师屠亦婷升任申万宏源研究副总

财联社9月1日讯（记者 林坚）又一个“研而优则仕”的案例引发行业关注。目前现任申万宏源研究所总经理助理的屠亦婷，将升任申万宏源研究副总经理。此番晋升后，申万宏源研究所高管序列中将形成三名副总经理的配置格局。

申万宏源研究所高管序列，屠亦婷升任后将有三名副总经理。

目前来看，在公募基金费率改革持续深化的背景下，券商研究所转型正加速推进，“研而优则仕”仍是卖方研究的普遍路径，管理与专业并重的模式仍为主流。据财联社不完全统计，近年来“研而优则仕”的案例已超过20例。

入所约16年，从“85后”白金分析师到副总

公开资料显示，屠亦婷是一名“85后”，毕业于清华大学经济管理学院金融本硕，深耕造纸及轻工行业研究约16年，2024年获“白金分析师”称号。2024年12月，她由制造业研究部负责人、轻工造纸首席分析师升任研究所总经理助理，负责股票研究相关工作；此次由总助升任副总，距上一轮职务调整不到两年。

屠亦婷更是申万研究内部培养起来的人才。屠亦婷2010年7月加入申万研究所，2012年8月中证协登记类别变更为分析师，从未离开过申万研究体系。从公开信息以及财联社了解到的情况来看，申万宏源轻工研究团队长期以基本面研究见长，注重产业链结构与上市公司深度跟踪。

作为老牌研究所，申万宏源研究的布局一直备受行业关注。屠亦婷此次晋升，与申万宏源研究所近年来干部年轻化、内部培养并举的用人取向相符合。

首先是年轻化这一特征，80后骨干陆续跻身核心高管序列。现任申万宏源证券党委委员、副总经理、研究所党委书记、董事长周海晨，研究所总经理王胜，研究所副总经理、首席经济学家赵伟，副总经理刘洋均是80后。整体风格更具活力与改革魄力。

另一方面是内部培养提拔这一方式。研究所 “一把手” 周海晨本身就是 “研而优则仕” 的典型代表，且同样与轻工制造研究领域渊源深厚。

周海晨2006年加入申万宏源研究所，拥有约20年证券研究经验，历任高级分析师、首席分析师、部门总监、副总经理、总经理及证券公司执委会成员；曾13次获最佳分析师第一名。2020年4月起任研究所总经理，2024年1月起任申万宏源执委会成员并兼任研究所党委书记、董事长，全面负责机构业务、证券研究业务，分管研究所、机构客户总部、申万投资等；2026年4月，董事会聘任周海晨为申万宏源党委委员、申万宏源证券副总经理，成为研究人才走向公司核心管理层的标杆。

申万宏源研究所近年来管理层序列变化。

值得一提的是，周海晨提拔时，投研体系深耕多年的老将李雪峰也进入公司党委委员、证券副总经理及执委会序列，其中李雪峰亦为早期申万研究分析师出身，后历练资管、自营等条线，也同样是“研而优则仕”的一个案例。

与周海晨、屠亦婷相同，接任周海晨任研究所总经理的王胜也是研究所内部培养的将才。王胜2009年便加入申万宏源研究，先后深耕建筑、策略两大领域，历经研究员、首席、部门负责人、副总经理多岗历练。王胜已14次获得最佳分析师，是业内极少数同时获得行业和总量最佳的分析师。

除了内部培养的成熟路径，申万宏源研究也在关键领域持续引入外部领军人才，构建“内育外引”的立体化人才梯队。2023年12月，80后计算机首席分析师刘洋作为总经理助理加入班子队伍，目前已升任副总经理。2024年7月，迎来80后首席经济学家、副总经理赵伟；同年11月，固收首席分析师黄伟平入职。2025年5月前后，首席策略分析师王胜任总经理。

申万宏源研究在人事安排上透着怎样的考虑？

从屠亦婷的提拔来看，申万宏源正在人才机制层面有所动作，比如持续推进干部年轻化战略，以运行多年的全周期内部培养体系为根基，辅以宏观、新经济等关键领域的外部领军人才引进等等，这与研究所近年来的布局调整有关。

据申万宏源官方介绍，自2019年起研究所就紧跟控股公司转型步伐，启动内部转型布局，申万宏源研究主动推进研究体系转型升级，构建“投研+产研+政研”三位一体新格局，形成差异化核心竞争优势：投资研究聚焦新质生产力相关的科技、高端制造、生物医药、新能源等关键赛道；政策研究积极发挥国家级智库功能；产业研究聚焦重点产业链中长期变革，面向政府与企业提供深度咨询赋能。

数据显示，2026年上半年，申万宏源研究公募基金分仓佣金收入达3.38亿元，同比大增120.87%，实现翻倍增长。

卖方江湖，“研而优则仕”仍是可行路径

在公募降佣的背景下，未来是否还会有更多研究人才沿着这一路径走向更核心的管理岗位？目前来看，答案是的。把卖方研究把镜头拉宽到全行业，近几年中，“研而优则仕”不乏行业知名分析师的身影。

武超则（中信建投）：新财富通信行业“八连冠”白金分析师，2025年前后升任中信建投党委委员、执行委员会委员等，仍负责研究发展部兼国际业务相关工作，被业界视为研究向战略中枢前移的信号。

程远（信达证券）：85后，兼具公募投资与卖方研究背景，白金分析师，2025年7月升任信达证券副总经理。

罗志恒（粤开证券）：首席经济学家、研究院院长，2024年任总裁助理，2025年11月聘为副总裁，仍主要负责研究院工作。

魏涛（华西证券）：研究所所长路径升任副总经理（副总裁）。

李奇霖（红塔证券）：副总裁、研究所所长、首席经济学家。

赵晓光（天风证券）：副总裁，历任多家机构研究与管理岗位。

刘军（山西证券）：执行委员会委员，安信化工首席、华金研究所所长等背景。

杨诚笑（五矿证券）：副总经理，研究所所长出身。

徐春（国联民生体系）：从研究所所长等升至副总裁及投行相关管理岗位。

胡又文（国联民生体系）：升任国联民生副总裁。

华创证券：牛播坤、张瑜等为代表，2025年年底迎来集中的人才提拔，一次性完成多名人员的职务调整。

为何“研而优则仕”仍是可行路径？综合来看，近年来券商更强调研究赋能投行、机构、资管与战略决策，研究骨干进入核心管理层，既是对个人专业与管理能力的确认，也反映研究业务本身正从“分仓卖方服务”向“公司战略中枢、综合金融协同引擎”的定位变化。这一趋势在2026年上半年券商年报中也足以见得，不少券商提到了研究业务服务于战略定位的功能性作用。