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又见存储巨头“天量奖金”:美光最高发68个月奖金
📋总体概括
美光科技宣布向中国台湾约1.5万名员工发放创纪录的2026财年奖励,奖金相当于35至68个月薪酬,最低现金补偿170万新台币(约5.38万美元),初级工程师总奖励平均达340万新台币,全球超6万名员工受益。但代表在台约三分之二员工的桃园工会拒绝接受,坚持要求将营业利润15%纳入员工奖金分配机制,并威胁继续推进罢工程序。此举被外界视为美光为避免重演三星电子今年5月劳资危机的预防性动作。
⚡关键信息
- ▸美光向中国台湾员工发放相当于35至68个月薪酬的奖金,为历年最高,最低现金补偿170万新台币。
- ▸初级工程师总奖励平均达340万新台币,其中现金约290万新台币,其余为股权授予价值。
- ▸桃园工会代表美光中国台湾约三分之二员工,拒绝现有方案,要求营业利润的15%拨作员工奖金。
- ▸工会警告若美光不回应诉求,将继续推进罢工程序,劳资博弈进入关键阶段。
- ▸三星今年5月曾面临4.8万名工会成员18天罢工威胁,最终以芯片部门营业利润10.5%的特别奖金池化解。
🔥犀利点评
68个月奖金听着像豪掷,实则是美光被三星罢工吓出来的赎金。工会要的是15%利润分成的制度化机制,而不是一次性红包——美光用支票堵制度缺口,工会自然不买账。存储周期高点的超额利润怎么分,正在成为全行业劳资关系的试金石,美光若舍不得制度化让步,这钱大概率只是罢工前的首付款。
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