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应聘银行竟遭遇AI面试官！多家银行今年启用AI筛选校招人才，业内对此争议不一
📋总体概括
多家银行今年校园招聘首次引入AI面试官，招商银行已向候选人发送AI面试邀请短信，要求限时完成、使用第二机位监考，且每位候选人仅有一次机会，面试记录全行共享。除招行外，多家股份行、城商行也加入此行列。AI筛选校招人才引发业内争议：AI面试标准化程度高，容易被针对性训练刷分，能否识别真正人才仍存疑。
⚡关键信息
- ▸招商银行已向校招候选人发出AI面试邀请，要求2026年9月9日前完成，每人仅有一次面试机会
- ▸面试采用第二机位监考，面试记录将在招商银行全行范围内使用
- ▸除招行外，多家股份行、城商行今年也首次在校园招聘中引入AI面试官
- ▸业内质疑AI面试过于标准化，候选人可通过针对性训练获得高分
- ▸AI能否判断应聘者是否合适、能否找出真正人才，业内存在争议
🔥犀利点评
银行扎堆上AI面试官，省的是人力成本，赌的是筛选精度。标准化问题下，聪明的求职者很快会摸透算法偏好，刷题式应试卷入面试环节，AI筛的可能不是人才而是会讨好在摄像头前的人。招行一次机会、记录全行共享的规则更像风控设计而非选才设计——效率优先的招聘，牺牲的恰恰是对人的判断。
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