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DeepSeek大扩招!一口气开放150个后端/服务端工程师岗位,“好多新东西需要搞”

华尔街见闻·2026/9/8 02:12:23🔗 原文

📋总体概括

DeepSeek旗下Harness团队一次性开放约150个后端/服务端工程师岗位,由团队负责人Tianyi Cui在社交平台公布。据外界估计其现有团队仅约300至500人,此番扩招相当于团队规模扩大三分之一以上。直接原因是业务量级全面跃升——数据、机器、训练与评测任务、Agent环境、用户与请求量急剧增加,原有后端系统已难以满足未来需求,需大量人手升级维护乃至重写各类后端系统。此次招聘以资深工程师为核心,本质是增长带来的工程债务集中兑现,而非技术路线转型。

关键信息

  • DeepSeek开放约150个后端/服务端工程师岗位,由Harness团队负责人Tianyi Cui在社交平台发布
  • 外界估计DeepSeek现有团队约300至500人,150个新岗位意味着规模扩大三分之一以上
  • 负责人称数据量、机器与容器量、训练与评测任务量、Agent环境量、用户量和请求量都在急剧增加
  • 原有后端系统「逐渐不能完美满足将来的量的需求」,需升级、维护和重写各种后端系统
  • 招聘岗位以资深工程师为核心目标,扩张动因是量级增长带来的复杂度而非方向转型

🔥犀利点评

一次招150个后端,几乎等于再造半个DeepSeek,这个比例在业界极为罕见。别被「好多新东西」的轻松口吻带偏——这本质是此前极致精简团队在业务爆发后欠下的工程债一次性到期。DeepSeek靠小团队+高人效打出名号,如今也要向规模化工程组织低头,说明模型再强,终归要被基础设施的复杂度反噬。值得玩味的是只招服务端不扩算法,重心已从实验室转向规模化运营,这是从明星项目到常态化公司的标志。

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