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会用AI成投行新门槛？瑞银校招要求候选人自证AI能力
📋总体概括
瑞银集团将AI应用能力正式纳入初级投行岗位招聘标准：申请2027年加入其全球银行与市场部门的应届生和实习生，需在面试中自证曾用AI改善工作产出与效率，与英国二等一级荣誉学位的传统门槛并列。瑞银成为首批明确要求初级银行家具备AI素养的大型金融机构之一，桑坦德银行也在投行部门部分校招项目中招募高阶AI使用者。与此同时，摩根士丹利研究提示，到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临AI部署与网点收缩带来的风险。
⚡关键信息
- ▸瑞银要求2027年入职其投行条线的应届生和实习生自证AI应用能力，成为首批明确设定AI素养门槛的大型金融机构之一
- ▸AI考核落在面试环节，候选人需说明此前如何使用AI工具，该要求与二等一级荣誉学位等传统门槛并列
- ▸瑞银强调AI素养是对学术、分析和人际能力的补充而非替代，后三者仍是选才核心
- ▸桑坦德银行已在企业与投行部门部分毕业生项目中明确招募高阶AI使用者，同类做法正在扩散
- ▸摩根士丹利研究显示，到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临AI部署与线下网点收缩带来的风险
🔥犀利点评
别被「AI素养」这词迷惑，本质是投行在为降本裁人做人才结构置换：既然AI能干初级分析师的活，那招的人就得会指挥AI干活，而不是自己写模型。把AI能力写进校招门槛，翻译过来就是未来初级岗位数量会更少、要求更杂、性价比更苛刻。20万个岗位风险的预测不是危言耸听，而是行业提前放风。对求职者的启示很直白：会用AI已不是加分项，是入场券，而入场券背后门在变窄。
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