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星宇股份发布通报，总经理等4名管理人员被处理
📋总体概括
车灯供应商星宇股份就2026届校招生大规模解约事件公开发布整改通报。公司2025年秋招及2026年春招与440名毕业生签三方协议，372人入职后，2026年7月因订单及用工需求提出岗位优化，8月与140人协商，最终107人签解除劳动合同协议，含本科75人、硕士32人，研发、生产、职能岗均有涉及。公司承认管理层研判失误、决策草率，向员工道歉，并处理总经理周晓萍扣薪1年、副总经理李树军调整分工并扣薪6个月等4名管理人员。
⚡关键信息
- ▸星宇股份与440名2026届毕业生签三方协议，372人正式入职，68人因深造等未入职
- ▸2026年7月公司基于订单及用工需求提出调岗减员，8月与140名新人协商解除合同
- ▸最终107名新员工被解除劳动合同：本科75人、硕士32人，研发岗39人、生产岗60人、职能岗8人
- ▸总经理周晓萍被扣薪1年，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，共4名管理人员被处理
- ▸公司承认管理层研判失误、决策草率，协商过程简单生硬，向员工及社会道歉并承担全责
🔥犀利点评
107名刚走出校门的年轻人被批量解约，公司给出的问责却是高管扣几个月工资——这代价与107个家庭的伤害完全不对等，与其说是问责，不如说是危机公关的止换单。根子在于把应届生当成了可随订单伸缩的弹性库存，三方协议的信用被管理层一句『研判失误』轻描淡写地消耗掉。校招若继续沦为备胎池，受损的不只是星宇一家，是整个雇主品牌的基本盘。
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